Ljudski kapital je okosnica ekonomskog razvoja
O ljudskom kapitalu kao okosnici ekonomskog razvoja -
izazovu odliva radne snage i načinima njegovog prevazilaženja kroz obrazovanje,
razgovarali su prof. dr Mijat Jocović, dekan Ekonomskog fakulteta Univerziteta
Crne Gore, Aleksandar Rakočević pomoćnik direktora Zavoda za zapošljavanje,
Jelena Vuletić, osnivačica DOO „Balance 2 business“ i članica UO Hipotekarne
banke za rizike i bjelopoljski privrednik Muzafer Ljuca.
Mijat Jocović je istakao da je bez investicija na sjeveru
nema novih radnih mjesta i sprečavanja migracija.
- Migracije su istorijski ciklus i one se dešavaju u brojnim
zemljama. Mladi odlaze iz Crne Gore zbog više razloga, a jedan od osnovnih je
nedovoljna konkurentnost naše ekonomije, što će posebno biti problem sa
učlanjenjem u EU - rekao je Jocović.
Zato, zaključuje on, treba jačati konkurentnost ekonomije i
na taj način ublažiti migracije, koje se u cjelosti ne mogu spriječiti.
- Imamo deficit uvoza robe, a suficit izvoza radne snage, a
naši kadrovi nijesu poluproizvodi već gotovi proizvodi. Treba raditi na tome da
se mladi vraćaju i promovisati primjere onih koji su to učinili - smatra dekan.
Naglašava da je ulaganje u obrazovanje najisplativije i
uslov ekonomskog razvoja.
- Mislim da fokus kreatora politika treba da bude na
srednjem stručnom obrazovanju, po uzoru na pozitivne primjere iz okruženja, a
naročito Slovenije koja je uskladila dualno obrazovanje sa potrebama tržišta
rada - navodi on, dodajući da treba preispitati rješenje besplatnog
visokoškolskog obrazovanja koje nije dalo adekvatne rezultate.
Aleksandar Rakočević je istakao kompleksnost situacije na
tržištu rada gdje je oko 40.000 nezaposlenih koji u velikom procentu ne
odgovaraju potrebama poslodavaca. Smatra da je veliki izazov nespremnost
nezaposlenih na mobilnost i neodgovaranje potrebama sezonalnosti naše privrede.
- Obrazovanje nije u potpunosti usklađeno sa potrebama
tržišta rada. Dualno obrazovanje se mora unapređivati i još više uzeti u obzir
potrebe poslodavaca - ocjenjuje Rakočević.
On poručuje da moramo unaprijediti sistem obrazovanja i
berzu rada.
- Srednje stručno obrazovanje je temelj razvoja društva -
kazao je Rakočević.
Predstavljajući programe obrazovanja odraslih koje realizuje
Zavod, Rakočević je istakao da su dali dobre rezultate u razvoju vještina ljudi
na njihovoj evidenciji.
- Zainteresovanost poslodavaca da učestvuju u obukama
kadrova sve je veća. Neophodno je razvijati ključne kompetencije, jer se
obrazovanje unapređuje sticanjem novih vještina - rekao je on.
Jelena Vuletić smatra da je tema ljudskog kapitala kao
okosnice ekonomskog razvoja veoma važna i da bez mladih ljudi nema ekonomskog
napretka.
- Potrebno je pripremiti mlade ljude za biznis ambijente i
to kroz unapređivanje njihovih „soft skillsa“. Kroz naš program Student
Business Hub prošlo je više od 120 mladih ljudi, polaznika završnih godina
fakulteta koji žele da se usavršavaju i unapređuju svoja znanja i vještine.
Kroz obuke koje radimo sa njima usklađujemo, komuniciramo, donosimo odluke,
razvijamo kritičko mišljenje, postavljamo prioritete.
Ocjenjuje da mladi imaju nedovoljno samopouzdanja, primjetan
je izostanak jasne vizije i cilja. U vrlo kratkom periodu željni su brojnih
različitih iskustava. Kratko se zadržavaju, a bitna im je i materijalna strana-
ističe Vuletić.
Muzafer Ljuca, privrednik koji se preko tri decenije bavi
privatnim biznisom u Bijelom Polju, predstavio je svoju kompaniju Mikromont
koja ima 50 radnika i specifičnu djelatnost, jer nudi proizvode vezane za
energetsku efikasnost.
Napravio je osvrt na sve što je prošla naša država od
raspada SFRJ do danas, a što je ostavilo posljedice na privredu.
- Bavljenje biznisom je bilo izuzetno otežano, ali srećom
još trajemo, za šta je bilo neophodno imati dosta hrabrosti. Nažalost, u tom
vrtlogu su nestajale institucije, a jedna od njih je i obrazovni sistem. Nekada
dobre škole proizvodile su sjajne zanatlije koji su davali impresivne
rezultate. Uslovi za obrazovanje novih kadrova specifičnih zanimanja su bili
sve lošiji. Primat je zauzela želja da se ljudi bave poslovima koji nisu
stvarali nove vrijednosti, a rijetko je bio fokus na realnoj ekonomiji - kazao
je Ljuca.
Naglašava da su u takvim okolnostima bili prinuđeni da se uz
pomoć ZZZCG snalaze i kreiraju edukacije, seminare i obuke kako bi sami
dolazili do kvalifikovane radne snage.
- Za visokostručnim kadrom postoji stalna „žeđ“ i to će
sigurno predstavljati problem i ubuduće - konstatovao je on.
Ljuca je na kraju uputio jasan apel donisiocima odluka.
- Apelujem na državu da prestane da bude najveći poslodavac
u Crnoj Gori. Potrebno je mnogo veću energiju posvetiti privredi, koja na
najbolji način stvara prave vrijednosti i povećava standarde- zaključio je on.
0 Komentara