Pitanje ravnopravnosti u poslovnom okruženju, koje čini neizostavan dio njenih vrijednosti, za kompaniju One oduvijek se nalazi u fokusu. Međunarodni dan žena, za njih je kako kažu, vrijeme slavljenja ženske emancipacije i nadgradnje znanja koje oni, baš kao i žene u One timu, smatraju preduslovom društvenog napretka. Zbog toga je uz Maju Raičević, izvršnu direktoricu Centra za ženska prava, jedan radni dan u ovoj kompaniji protekao u razgovoru i edukaciji baš na ovu važnu temu, počevši od istorijskog značaja žena koje su kroz aktivizam i borbu oblikovale naše društvo i izborile mjesto za žene u modernoj Crnoj Gori.

“Osvrnuvši se u prošlost, možemo reći da su postignuti značajni koraci, ali da su u realnosti ženska prava i dalje krhka kategorija, dok slobode koje danas imamo ne podrazumijevaju automatski i njihovu trajnu garanciju. Zbog toga je svjesnost o ovoj temi izuzetno važna i zbog toga snažno instistiramo na njoj! Isti kontekst vrijedi i za cijeli svijet.  Evropska unija i mnoge međunarodne organizacije postavile su obaveze za primjenu rodne ravnopravnosti u poslovnom svijetu, a usklađenost sa ovim direktivama postaje važan faktor u evaluaciji društvene odgovornosti. Dakle, rodna ravnopravnost nije samo moralna i etička obaveza, već je i važna ekonomska kategorija za kompanije koje žele da doprinesu održivom razvoju”, istakla je Biljana Radusinović, izvršna direktorica za ljudske resurse u kompaniji One.

Maja Raičević naglasila je da su crnogorske žene kroz istoriju igrale ključnu ulogu u oblikovanju društva, uprkos izazovima koje je donosio tradicionalni patrijarhalni sistem. Borba za ravnopravnost i dalje traje, kako je poručila, zbog čega je izuzetno pozitivno da radno mjesto, baš kako to čini kompanija One, postane otvoreni forum za ovu temu.

“Njihova borba za ravnopravnost je bila uporna i omogućila nam je politička prava, obrazovanje, jednakost pred zakonom, pravo na rad i zapošljavanje. I mi, u modernoj Crnoj Gori, nastavljamo  da se borimo za ravnopravnost, prepoznajući važnost ravnopravnih  uslova rada , jednakih zarada za isti rad, većeg učešća žena u upravljačkim strukturama, ali i vrednovanja neplaćenog rada u kući i kreiranja uslova za  bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Toj borbi, koja doprinosi održivom razvoju i širenju pravednih poslovnih politika, mogu značajno doprinijeti  društveno odgovorne kompanije i poslovne organizacije.  To više nije samo pitanje dobre volje, nego i obaveza primjene direktiva Evropske unije, poput EU Direktive o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i EU Direktive o rodnoj ravnoteži u korporativnim odborima”, istakla je Raičević, dodajući da ove politike  vode ka društvu koje je utemeljeno na jednakosti i poštovanju ljudskih prava, što su  preduslovi za bolji kvalitet života svih građanki i građana.

Dobar primjer i vodilja, kako navode u kompaniji One, jesu upravo društveno-odgovorne kompanije koje, aktivno radeći na primjeni evropskih direktiva sve više insistiraju na unapređenju rodne ravnopravnosti kao dijelu ESG standarda (Ekološki, Socijalni i Upravljački faktori).

”Rodna ravnopravnost doprinosi smanjenju društvenih nejednakosti i promovisanju pravičnosti. Takođe, različite studije pokazuju da kada su žene ravnopravno uključene u ekonomiju, to ima pozitivan uticaj na cjelokupno društvo. U praksi, možemo ustvrditi da se taj model preslikava i na nivo organizacije gdje veće učešće žena donosi različite perspektive i ideje, zbog čega svjedočimo boljoj  prilagodljivosti i konkurentskoj prednosti. Sveukupno, naša kompanija prepoznaje izuzetne rezultate žena na tržištu rada i ohrabruje ih na putu karijernog napretka”, ocijenila je Radusinović.

O ovoj tezi svjedoči i činjenica da u One Crna Gora više od 50 % zaposlenih čine žene, koje zauzimaju i značajan procenat upravljačkih pozicija na svim nivoima, počevši od uprave  ove kompanije. Takođe, u naporima da kreira što bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, što jeste jedna od nijansi ove priče, One je prva kompanija u Crnoj Gori koja je od Asocijacije menadžera dobila priznanje za ”Najboljeg poslodavca po mjeri djece i porodice”, shodno kriterijima UNICEF-a.

”Veoma mi je drago da je i kompanija “One” prepoznala važnost ovih standarda i da  smo u prilici da ih zajednički promovišemo. Srećan 8. mart- borbeni Dan žena!”, zaključila je izvršna direktorica Centra za ženska prava, Maja Raičević.